.jpeg)
Obowiązkowa pozycja dla wszystkich, którzy chcą mieć dobre relacje z innymi i wywierać pozytywny wpływ na ludzi. Poznaj 34 lekcje, które sprawią, że będziesz bardziej lubiany, a inni będą chcieli z tobą przebywać.
.jpeg)
Dzięki tej książce:
✅ ludzie będą Cię bardziej lubili
✅ sprawisz, że ludzie będą przy Tobie szczęśliwsi
✅ nauczysz się pozytywnego wpływu na zachowanie innych.
Zachęcam do obejrzenia najpierw video-notatek z tej książki, a później do powtórki idei w podsumowaniu tekstowym.
Dołącz do społeczności BookTube.pl, aby otrzymać wszystkie moje notatki z książek, które czytam.
Krytykowanie innych powoduje, że włącza im się reakcja obronna. Mechanizmy obronne powodują, że szukają oni usprawiedliwienia swoich czynów, a nie zmiany zachowania. Ludzie nie krytykują samych siebie za nic, nawet jeśli sami są w dużym błędzie (znajdą na to usprawiedliwienie).
Krytykowanie kogoś przez dłuższy czas odbiera tej osobie godność i obniża jego poczucie własnej wartości. Często będą nosić w sercu urazę do Ciebie, nawet przez wiele lat.
Zanim skrytykujesz postaw się w czyjejś sytuacji. Być może zachowałbyś się tak samo. Rodzice często krytykują dzieci za to, że nie zachowują się dojrzale, a sami byli krytykowani przez swoich rodziców w tym wieku. Dzieciom trudno być grzecznym. Nie mają jeszcze takich umiejętności. Zrozumienie i empatia potrzebna.
Dr. Johnson: “God himself, sir, does not propose to judge man until the end of his days. Why should you and I?”
Zanim napiszesz złośliwą wiadomość w emocjach do kogoś, lub słowa krytyki, poczekaj do następnego dnia. Często opanujesz swój impuls i podejdziesz do sytuacji konstruktywniej.
“A great man shows his greatness,” said Carlyle, “by the way he treats little men.” (Thomas Carlyle)
Przykład z pilotem Bobem Hooverem (zobacz w filmie).
Ludzie pragną znaczenia (bycia ważnym) jak jedzenia i powietrza. Przejawia się to w następujących zachowaniach:
Zakładając że ludzie pragną znaczenia i uwagi tak bardzo jak jedzenia, to nieludzkim byłoby pozbawić kogoś jedzenia przez sześć dni z rzędu, a jednak często przez 6 miesięcy nie doceniamy drugiej osoby.
Sprawiaj, że ktoś poczuje się przy Tobie ważny, a będzie Cię bardziej lubił. Przeciwnie, jeśli obniżysz czyjąś wartość, nie docenisz, to będzie Cię unikać.
Doceniając drugą osobę budzisz w niej entuzjazm i radość życia, a krytykując zabijasz w niej ambicje.
Patrz na jasną stronę. Całość działania nie jest przecież zła.
To nic nie kosztuje, a może uratować człowieka. Kogo dziś docenisz i za co? Zrób to od razu gdy skończysz czytać ten tekst.
Nie bądź jednak fałszywy, doceniaj tylko za to co szczerze docenić możesz.
A publiczna pochwała to już kosmos! 🚀
W dzisiejszym świecie ludzie szukają swoich interesów więc osoba która bezinteresownie służy innym ma wielką przewagę.
Zanim coś zaproponujesz, zatrzymaj się i zapytaj się “co może zyskać druga osoba z tego.”
Prosty przykład jeśli składasz CV do nowej pracy to pokaż jak pomożesz w realizacji celów firmy. Nie mów tylko o sobie.
Jeśli ktoś odmawia… poinformuj go jakie są plusy i minusy alternatywy którą wybrał. I pokaż też korzyści z twojej propozycji dla niego.
Sprzedawcy nie sprzedają produktów, ale rozwiązania problemów, które interesują klientów. Nie kupujesz wiertarki ale dziurę w ścianie.
Dołącz do społeczności BookTube.pl, aby otrzymać wszystkie moje notatki z książek rozwojowych
